您好，关于国庆节上班是否违法的问题，这主要取决于用人单位是否遵循了相关法律法规来安排加班。

首先，我们需要明确的是，国庆节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。在这三天里，劳动者依法享有休息的权利。

然而，如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者在国庆节期间加班，那么这并不直接构成违法。但关键在于，用人单位必须遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。这意味着，如果劳动者在国庆节期间被安排加班，用人单位应当支付其三倍的工资作为加班费。

如果用人单位没有支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这就构成了违法行为。在这种情况下，劳动者有权向用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门或者就近的劳动保障监察机构举报或者投诉，也可以申请劳动人事争议仲裁，以维护自己的合法权益。

所以，国庆节上班本身并不违法，但关键在于用人单位是否依法支付了加班费。如果用人单位没有做到这一点，那么劳动者就有权进行维权。希望这个解答能够对您有所帮助。