国庆节强制上班是否合法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于加班工资支付和劳动者休息权保护的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况
依法支付加班工资：
- 国庆节属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，并依法支付了不低于工资的百分之三百的加班工资，这种行为是合法的。
劳动者自愿加班：
- 如果劳动者自愿在国庆节期间加班，并且用人单位按照法律规定支付了加班工资，那么这种加班行为也是合法的。
二、违法情况
未支付或低于标准支付加班工资：
- 如果用人单位强制劳动者在国庆节期间加班，但未支付加班工资，或支付的加班工资低于法定标准（即不低于工资的百分之三百），则构成违法行为。
- 这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付足额的加班工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
未经同意的超时加班：
- 即使用人单位支付了加班工资，但如果加班未经劳动者同意，且超出了合理范围（如每日超过三小时，每月超过三十六小时），同样可能构成违法。
- 劳动者的休息权受法律保护，用人单位不得随意侵犯。在这种情况下，劳动者可以拒绝加班，并向劳动行政部门反映情况。
三、维权途径
协商调解：
- 劳动者首先可与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付加班工资或进行其他相应处理，以维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。如果仲裁结果对劳动者有利，用人单位需要履行仲裁裁决。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
四、建议与提醒
- 保留证据：在加班时，劳动者应注意收集并保存好相关证据，如考勤表、加班安排表、工作记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但在实际操作过程中，情况可能更加复杂。因此，如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，国庆节上班本身并不直接构成违法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规。如果用人单位依法行事，则国庆节上班是合法的；反之，如果用人单位违反了相关法律规定，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。