中秋节强制上班一般是不合法的，但具体情况需结合行业、岗位及工作性质来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日与休息权

中秋节是中国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而法定节假日更是劳动者休息权的重要体现。因此，在正常情况下，用人单位强制劳动者在中秋节上班，属于侵犯劳动者休息权的行为。

二、加班与加班工资

如果用人单位因工作需要，确实需要在中秋节安排劳动者加班，那么应当按照法律规定支付加班工资。具体来说：

• 延长工作时间：若用人单位安排劳动者在中秋节当天延长工作时间（即在正常工作时间之外额外安排工作），需支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。
• 法定节假日工作：若用人单位安排劳动者在中秋节当天工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么劳动者的权益就可能受到了侵犯。

三、特殊行业与岗位的情况

对于某些特殊行业和岗位，如公共交通、医疗、新闻媒体等，由于社会正常运转和服务大众的需要，劳动者在法定节假日上班是常见情况。在这些情况下，只要用人单位依法支付了相应的加班报酬或提供了调休等补偿措施，就是合法合规的。但需要注意的是，即使在这些特殊行业和岗位中，用人单位也不能随意剥夺劳动者的休息权，必须遵循相关法律法规的规定。

四、权益保护与维权途径

如果您作为劳动者，在中秋节被用人单位强制上班，且未获得相应的加班工资或补偿措施，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班工资或提供调休等补偿措施。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

五、法律建议

• 了解自己的合法权益：作为劳动者，您应该了解自己在法定节假日的休息权以及加班工资的相关规定。
• 保留相关证据：如果用人单位在中秋节强制您上班且未支付加班工资，您应该保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在维权时提供证明。
• 及时维权：如果发现自己的权益受到了侵犯，您应该及时采取措施进行维权，避免错过维权时机。