您好，关于您提出的“中秋节上班是否犯法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，中秋节作为我国的法定节假日，是全体公民共同享有的休息日。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，中秋节放假1天（农历中秋当日），这是法律明确规定的。

然而，这并不意味着在中秋节当天上班就一定犯法。关键在于用人单位是否按照法律规定支付了相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

换句话说，虽然中秋节是法定节假日，但如果您因为工作需要而上班，只要用人单位按照法律规定支付了您三倍的工资，那么这种行为就是合法的。反之，如果用人单位没有支付相应的工资报酬，那么就可能构成违法行为，您有权向劳动监察部门举报并要求赔偿。

此外，我还想提醒您的是，根据《劳动法》第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位违反法律规定强令劳动者加班，劳动者有权拒绝；用人单位因此扣发劳动者工资或解除劳动合同的，劳动者同样有权向劳动监察部门举报并要求赔偿。

综上所述，中秋节上班本身并不犯法，关键在于用人单位是否按照法律规定支付了相应的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。