节假日上班并不直接构成犯法，但如未按规定支付加班费，则属于违法行为。

在我国，法定节假日是劳动者应当休息的时间，如国庆、春节等。原则上，这些假日应当给予员工休假。然而，如果企业因自身需要要求员工在法定节假日上班，那么必须按照法律规定支付不低于当日工资300%的加班费，且法定节假日的加班不能以调休来解决（双休日调休除外）。

具体来说：

1. 法定节假日上班与支付加班费：

   • 若企业在法定节假日安排员工上班，且未支付或未足额支付加班费，则构成违法行为。
   • 加班费的标准为不低于当日工资的300%。

2. 法定节假日的带薪休假：

   • 法定节假日是带薪休假的，即使员工在这些假日没有上班，也应当按照劳动合同中约定的工资标准发放工资。

3. 加班的限制与规定：

   • 用人单位不可以强制员工加班工作。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

4. 加班费的维权途径：

   • 如果公司加班不给加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。
   • 劳动者在主张加班费时，应当承担加班事实存在的举证责任。

综上所述，节假日上班本身并不犯法，但如果企业未按照法律规定支付加班费，则构成违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求企业支付加班费。如果你有任何关于劳动工伤或经济纠纷的问题，都可以直接向我咨询。