劳动节上班本身并不直接构成违法，关键在于用人单位是否按照法律规定与劳动者协商并支付相应的加班费。下面我为您详细解释：

首先，劳动节作为国家法定节假日，劳动者原则上应享受休假权益。若用人单位在劳动节安排劳动者工作，必须依法支付加班费。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这一加班费用不能用补休等方式替代。

其次，虽然劳动节原则上应休假，但用人单位因生产经营需要，在确需延长工作时间的情况下，可以与工会和劳动者协商后安排加班。不过，这种加班是受到严格限制的：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

因此，如果用人单位既要求劳动者在劳动节上班，又不按照法律规定支付加班费，或者违反了关于加班时长的规定，那么这种行为就是违法的。劳动者在面对此类情况时，应与用人单位进行合法合理的协商，了解自己的权益，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，劳动节上班是否违法，主要取决于用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于加班费和加班时长的规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自身利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。