您好，关于“五一上班是否犯法”的问题，这其实涉及到对劳动法中关于法定节假日和加班工资支付规定的理解。

首先，要明确的是，“五一”劳动节是我国的法定节假日，这是国家为了保障劳动者的休息权而设定的。在法定节假日，劳动者有权享受休息，用人单位一般不应安排劳动者加班。

然而，如果因为特殊原因，用人单位确实需要安排劳动者在法定节假日加班，那么这并不构成“犯法”，但用人单位必须按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日加班的法定补偿。

所以，如果“五一”当天您被安排加班，而用人单位没有按照法律规定支付您不低于工资百分之三百的加班费，那么用人单位的行为就是违法的，您有权向劳动部门申请仲裁，要求用人单位按照法律规定补足加班费。

总的来说，“五一上班”本身并不犯法，但用人单位必须依法支付加班费。如果用人单位没有做到这一点，那么您就有权维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。