关于“五一正常上班是否违法”的问题，这主要取决于用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费，以及是否安排了补休（如果加班发生在休息日的话）。

首先，我们需要明确的是，“五一”劳动节中，5月1日和新增的5月2日（根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起实施）是属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在“五一”的法定节假日安排员工上班，就必须按照法律规定支付三倍的工资作为加班费。

其次，对于“五一”假期中的其他休息日（如5月3日至5日，具体根据当年放假安排确定），如果用人单位安排劳动者加班，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。这是劳动法对于休息日加班的明确规定。

现在，我们回到问题本身：“五一正常上班违法吗？”

1. 如果用人单位在法定节假日（如5月1日、2日）安排上班，并且没有支付三倍工资，那么这种行为是违法的，因为用人单位没有遵守劳动法关于法定节假日加班工资的规定。

2. 如果用人单位在休息日（如5月3日至5日，具体根据放假安排）安排上班，并且没有安排补休也没有支付两倍工资，那么这种行为同样是违法的，因为用人单位没有遵守劳动法关于休息日加班工资或补休的规定。

3. 如果用人单位在法定节假日或休息日安排上班，但已经按照法律规定支付了相应的加班费或安排了补休，那么这种行为就是合法的，因为用人单位已经履行了其法律义务。

综上所述，五一正常上班是否违法，取决于用人单位是否遵守了劳动法关于加班工资和补休的规定。如果用人单位没有遵守这些规定，那么其行为就是违法的，劳动者有权向劳动部门申请仲裁或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。