五一强制加班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在五一等法定节假日安排劳动者加班的，需要遵循特定的法律程序和支付相应的加班费。具体来说：
法定节假日加班规定：
- 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。五一国际劳动节属于法定休假日。
- 在法定节假日，劳动者享有休息的权利，用人单位不得随意安排加班。如果确实需要安排加班，必须与劳动者协商一致，并确保劳动者得到充分的休息和补偿。
加班费支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在五一期间强制劳动者加班，必须按照法定标准支付加班费。
违法行为的认定与后果
违法行为的认定：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定在五一期间强制加班，且未按照法定标准支付加班费，那么这种行为就构成了违法。
违法行为的后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的加班费。
- 如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，包括罚款等。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
劳动者的权益保护与建议
权益保护：
- 劳动者在面对用人单位的强制加班要求时，有权拒绝并维护自己的合法权益。
- 劳动者可以保留相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门或法院提供证明。
建议：
- 如果劳动者遇到用人单位在五一期间强制加班的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
总结来说，五一强制加班是违法的，用人单位必须遵循相关法律法规，尊重劳动者的休息权，并按照法定标准支付加班费。如果劳动者遇到此类情况，应积极维护自己的合法权益，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。