结论前置：五一加班是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位未经协商强制加班、超时加班，或未依法支付加班费，则构成违法；若因特殊生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费或安排补休，则不违法。

详细分析：

1. 合法加班的情形：

   • 协商一致：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者协商一致。这意味着，加班不是单方面的决定，而是需要双方达成共识。
   • 时间限制：加班时间一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。这是为了保障劳动者的身体健康和休息权益。
   • 报酬支付：法定休假日（如五一劳动节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊节假日工作的额外补偿。

2. 违法加班的情形：

   • 强制加班：用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班的行为是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 超时加班：如果用人单位安排的加班时间超过了法律规定的上限，即每日超过3小时或每月超过36小时（特殊情况除外），则属于违法加班。
   • 不支付加班费：用人单位安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费的行为也是违法的。劳动者有权要求获得应有的加班报酬，这是法律赋予劳动者的基本权益。

3. 特殊职业人群的加班安排：

   • 对于某些特殊行业，如医院、公交系统、铁路民航、警察等，由于其工作性质的特殊性和社会公共服务的需求，这些人员可能需要在五一等节假日期间正常工作。
   • 在这种情况下，单位应按照规定安排轮休、调休或者支付加班工资。只要符合相应的劳动法律法规规定，这种安排并不构成违法。

4. 劳动者的权益保护：

   • 面对违法加班行为，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并可以向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资或进行其他形式的补偿。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括加班的合法性、加班费的支付标准等。在遇到违法加班行为时，要勇敢站出来维护自己的权益。
• 作为用人单位，应严格遵守国家法律法规和劳动保障政策，合理安排劳动者的休假和工作时间。避免强制加班、超时加班以及不支付加班费等违法行为的发生。

可能法律后果：

• 对于违法加班的用人单位，劳动保障行政部门将给予警告、责令限期改正，并可能处以罚款。罚款标准根据受侵害的劳动者人数和具体情况而定。
• 劳动者因违法加班行为受到损害的，有权要求用人单位承担赔偿责任。这包括支付加班费、经济补偿金以及可能的精神损害赔偿等。

综上所述，五一加班是否违法取决于用人单位的具体行为。在遵守国家法律法规的前提下，用人单位应充分考虑劳动者的休息权益，合理安排工作时间和休假安排。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。