五一上班公司不给加班工资违法吗-王旭波律师｜法行宝

五一上班公司不给加班工资违法吗-王旭波律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

结论：五一上班公司不给加班工资是否违法，需根据具体情况判断。若五一当天（法定节假日）上班未支付加班工资，则违法；若调休的休息日上班未支付加班工资但安排了补休，则不违法；若调休的休息日上班既未支付加班工资也未安排补休，则违法。

详细分析

法定节假日（5月1日）上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费，且不能用调休替代。
- 举例：若劳动者在5月1日法定节假日上班，公司未支付300%的加班工资，则公司行为违法。
调休形成的休息日上班：
- 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期。对于调休形成的休息日，若劳动者上班，公司应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。
- 举例：若劳动者在调休的休息日上班，公司安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休也未支付200%的加班工资，则公司行为违法。
劳动者权益保障：
- 用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。这包括支付法定节假日和休息日的加班工资，以及安排补休等。
- 如果用人单位违反规定不支付加班费，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并依法维护自己的权益。这包括通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司支付加班工资及可能的赔偿。

法律建议

劳动者：应了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的加班工资支付标准。在必要时，可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在维权时提供证明。
用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。在安排加班时，应确保支付相应的加班工资或安排补休，以避免法律风险。

可能的法律后果

若用人单位违反规定不支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，并要求公司支付加班工资及可能的赔偿。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪等，但需满足特定条件）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

五一上班不加工资是违法的，但具体是否违法以及违法后的处理方式，还需根据具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：法定节假日加班工资的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，就必须按照法律规定支付加班费。未支付加班费的法律后果：如果用人单位在五一劳动节安排劳动者工作但未支付加班费，这违反了劳动法的规定。劳动者有权向用人单位提出支付加班费的要求，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位与工会或劳动者代表通过协商达成了其他支付加班费的方式，且这些约定或协商不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定或协商的结果来执行。但这种情况相对较少，且必须确保不违反法律法规的强制性规定。劳动者如何维权：如果劳动者发现自己在五一劳动节加班但未获得加班费，首先可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位未支付加班费的情况。建议：劳动者在五一劳动节加班前，最好与用人单位明确加班费的支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。总之，五一上班不加工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

五一不放假且不给加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。五一国际劳动节属于法定节假日，因此，用人单位在五一期间应当安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要，确实需要劳动者在五一期间工作的，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准如果用人单位在五一期间安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在五一期间被安排工作，且没有得到补休，那么用人单位应当支付其三倍的日工资作为加班费。违法行为的后果如果用人单位在五一期间不安排劳动者休假，且不支付加班费，那么这种行为就构成了违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费，并可能因此获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。实际操作建议与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位在五一期间不安排休假且不支付加班费，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。收集证据：如果协商无果，劳动者应当收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己在五一期间被安排工作且未得到加班费。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。综上所述，五一不放假且不给加班费是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休，并可以通过协商、投诉、法律援助等途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

五一公司让加班，劳动者不去并不违法。不过，具体是否违法还需结合公司安排加班的具体情况以及劳动者的权益保障来综合分析。以下是从不同角度的详细解答：一、公司安排加班的合法性法定休假日加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如五一劳动节）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定休假日工作权益的明确保障。如果公司因生产经营需要，在五一劳动节安排劳动者工作，但依法支付了不低于工资的百分之三百的加班工资，那么这种安排是合法的。协商加班与强迫加班的区别：公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以安排劳动者在五一劳动节加班。这种情况下，只要公司依法支付了加班工资，就不构成违法。如果公司未经与工会和劳动者协商，单方面强迫劳动者在五一劳动节加班，剥夺其休息休假的权利，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这种不合理的要求。二、劳动者拒绝加班的权益休息休假权：劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。在五一劳动节这样的法定休假日，劳动者有权选择休息，公司不得强迫其加班。拒绝加班的合法性：如果公司安排的加班违反了法律法规的规定，或者未经与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝加班。这种拒绝行为是合法的，不会受到法律的制裁。三、公司违法加班的法律后果支付加班工资：如果公司未依法支付劳动者在五一劳动节加班的工资报酬，劳动者有权要求公司支付不低于工资的百分之三百的加班工资。投诉与举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法加班行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚。劳动仲裁与诉讼：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与提醒了解自身权益：劳动者应了解自己在五一劳动节等法定休假日的休息休假权益，以及公司安排加班时应支付的加班工资标准。与公司协商沟通：如果公司安排加班，劳动者可以与公司进行协商沟通，表达自己的意愿和诉求。在协商一致的基础上，可以合理安排加班时间和加班工资支付等问题。保留证据：如果公司存在违法加班行为，劳动者应保留相关证据（如加班通知、工资条等），以便在需要时进行投诉举报或申请劳动仲裁。总结来说，五一公司让加班，劳动者不去并不违法。但劳动者应了解自己的权益保障情况，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。如果公司存在违法加班行为，劳动者有权拒绝并投诉举报或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：五一国家法定节假日不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：法定节假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为法定节假日，其放假日期由国家规定，且用人单位必须遵守。因此，在五一法定节假日（通常为5月1日）当天，若劳动者未提供劳动（即正常休假），用人单位仍需支付工资。违法情形及后果违法情形：用人单位在五一法定节假日未支付劳动者工资。用人单位以任何理由（如停工、停产、劳动者未提供劳动等）拒绝支付五一法定节假日工资。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径若劳动者在五一法定节假日未获得工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确法律规定，要求其支付五一法定节假日工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付五一法定节假日工资及可能产生的赔偿金等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明调休形成的休息日：五一劳动节通常会通过调休形成连续假期。对于调休形成的休息日，若劳动者未提供劳动，用人单位无需额外支付工资，因为工资是基于劳动者提供的劳动来支付的。但若劳动者在调休的休息日加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。加班工资支付：若用人单位安排劳动者在五一法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费，且不能用调休替代。总结与建议五一国家法定节假日不给工资是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

五一加班不给三倍工资，在5月1日当天是违法的，而在5月2日至5月5日期间则不一定违法，具体需根据是否安排补休来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日（5月1日）加班工资规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。适用情况：五一劳动节中的5月1日为法定节假日。在这一天安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资，且不能以调休等方式替代。法律后果：若用人单位在5月1日安排劳动者工作却未支付三倍工资，则构成违法。劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。二、调休的休息日（5月2日至5月5日）加班工资规定法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。适用情况：五一劳动节中的5月2日至5月5日为调休的休息日。在这些日子安排员工上班，用人单位可以选择给劳动者安排补休；若不能安排补休，则应支付两倍工资。法律后果：在5月2日至5月5日期间，若用人单位安排劳动者工作且未安排补休，但支付了两倍工资，则不构成违法；若既未安排补休也未支付两倍工资，则构成违法。三、加班工资计算基数加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。四、权益维护途径若劳动者在五一期间加班却未获得应有的加班工资，可通过以下途径维护自身合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，并提交有效身份证件、劳动合同、工作证、工资支付凭证、招录记录、考勤记录等证明材料以证实劳动关系及加班事实。申请劳动仲裁：若投诉仍未得到满意处理，劳动者可进一步申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结来说，五一加班不给三倍工资是否违法，需根据具体日期和是否安排补休来判断。在5月1日法定节假日加班而不支付三倍工资是违法的；而在5月2日至5月5日调休的休息日加班，若未安排补休则应支付两倍工资，此时不支付三倍工资并不违法。劳动者应充分了解这些法律规定，以确保自身的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

五一加班是否违法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：合法加班的情况协商一致并支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位因生产经营需要，在五一法定节假日安排劳动者工作，但事先与工会和劳动者进行了协商，并且依法支付了不低于工资百分之三百的加班工资，那么这种加班行为是合法的。安排补休：若用人单位在五一节安排劳动者工作，但之后安排了补休，并且依法支付了相应的工资报酬（对于休息日加班不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬），这种情况下的加班也是合法的。违法加班的情况无故不放假且不支付加班费：五一劳动节是全体公民的法定放假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》，应放假1天（5月1日）。如果用人单位既不安排劳动者在五一放假，又不按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资，这种行为即构成违法。强迫劳动者加班：用人单位未经与工会和劳动者协商，单方面强迫劳动者在五一节加班，剥夺其休息休假的权利，同样是违法的。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可通过法律途径维护自己的权益。特殊职业人群的加班安排对于某些特殊行业，如医院、公交系统、铁路民航、警察等，由于其工作性质的特殊性和社会公共服务的需求，这些人员可能需要在五一等节假日期间正常工作。在这种情况下，单位应按照规定安排轮休、调休或者支付加班工资。只要符合相应的劳动法律法规规定，这种安排并不构成违法。劳动者权益保护面对用人单位违法加班或不支付加班费等情况，劳动者有多种维权途径。可以向当地人社局或劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并处理；也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资或进行其他形式的补偿；在必要时，还可以通过法律途径进一步维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时积极采取措施进行维权。同时，用人单位也应严格遵守国家法律法规和劳动保障政策，合理安排劳动者的休假和工作时间，以维护和谐的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

五一厂里不放假也没有加工资，这种行为是否违法需分情况讨论：五一法定节假日（5月1日）不放假且不加工资结论：此行为违法。分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日为5月1日当天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在劳动节等节日期间应依法安排劳动者休假。若用人单位在5月1日完全不放假，且不支付加班费，则违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一调休形成的休息日不放假且不加工资结论：若劳动者未提供劳动，则不违法；若劳动者提供了劳动且未安排补休或支付加班费，则违法。分析：五一劳动节通常会通过调休形成连续假期。对于调休形成的休息日，若劳动者未提供劳动，用人单位无需额外支付工资。但是，若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。特殊行业或岗位的情况结论：在特殊行业或岗位，若因工作需要无法放假且已依法支付加班费或采取其他补偿措施，则不违法。分析：某些行业如交通、铁路、电力、医疗、新闻媒体等，因保障社会公共利益和满足公众基本需求，在五一期间需正常运营。这些行业的部分岗位可能无法放假，但用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付高于正常工作时间的工资报酬作为补偿。法律建议：若你遇到五一期间不放假且不加工资的情况，首先应与用人单位沟通，了解具体原因和补偿措施。若沟通无果，且你认为自身权益受到侵害，有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如工作记录、工资条、加班通知等，以便在需要时提供证明。可能后果：若用人单位被认定违法，可能需要支付拖欠的工资、加班费以及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动保障部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。总之，五一厂里不放假也没有加工资是否违法，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

五一强制加班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在五一等法定节假日安排劳动者加班的，需要遵循特定的法律程序和支付相应的加班费。具体来说：法定节假日加班规定：《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。五一国际劳动节属于法定休假日。在法定节假日，劳动者享有休息的权利，用人单位不得随意安排加班。如果确实需要安排加班，必须与劳动者协商一致，并确保劳动者得到充分的休息和补偿。加班费支付标准：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在五一期间强制劳动者加班，必须按照法定标准支付加班费。违法行为的认定与后果违法行为的认定：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定在五一期间强制加班，且未按照法定标准支付加班费，那么这种行为就构成了违法。违法行为的后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的加班费。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，包括罚款等。在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。劳动者的权益保护与建议权益保护：劳动者在面对用人单位的强制加班要求时，有权拒绝并维护自己的合法权益。劳动者可以保留相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门或法院提供证明。建议：如果劳动者遇到用人单位在五一期间强制加班的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。总结来说，五一强制加班是违法的，用人单位必须遵循相关法律法规，尊重劳动者的休息权，并按照法定标准支付加班费。如果劳动者遇到此类情况，应积极维护自己的合法权益，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：五一员工加班不给加班费只给补休，这一做法是否违法需分情况讨论。具体来说，如果是在法定节假日（如五一当天）加班，则只给补休而不支付加班费是违法的；如果是在休息日（如五一假期的其他天数，若被安排为休息日工作）加班，则可以先安排补休，若不能补休则需支付加班费。详细分析：法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如五一当天）加班，员工有权获得三倍的加班费，而用人单位不能仅通过安排补休来替代加班费的支付。举例：若员工在五一当天被安排加班，用人单位应支付其三倍日工资作为加班费，而不能仅给予补休。休息日加班：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在休息日加班，用人单位应首先考虑安排补休；若因工作原因无法安排补休，则需支付二倍的加班费。举例：若员工在五一假期的其他天数（若被安排为休息日工作）加班，用人单位可以先安排其补休；若不能补休，则需支付其二倍日工资作为加班费。法律建议：对于员工而言，若遇到用人单位在法定节假日加班不给加班费只给补休的情况，可以依法向用人单位提出异议，并要求支付相应的加班费。若用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。在安排员工加班时，应按照法律规定支付加班费或安排补休，避免引发劳动纠纷。可能后果：若用人单位在法定节假日加班不给加班费只给补休，且员工提出异议后仍不改正，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

五一工厂不放假且强制加班，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的休息权根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。五一国际劳动节作为法定节假日之一，劳动者享有休息的权利。工厂不放假，剥夺了劳动者这一法定权利，因此是违法的。加班的法定条件与限制加班需协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，工厂强制加班，未与劳动者协商一致，是违法的。特殊情况下的加班：在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以延长工作时间，但这也需要遵循一定的程序和限制，并且应当支付加班费。五一期间工厂的生产活动，通常不属于这些特殊情况。加班费的支付如果工厂确实需要劳动者在五一期间加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果工厂未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，也是违法的。劳动者的维权途径如果工厂存在不放假且强制加班的行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与工厂协商：首先可以尝试与工厂进行协商，表达自己的诉求和权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果仲裁结果仍不能令劳动者满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，五一工厂不放假且强制加班是违法的。劳动者有权拒绝非法加班，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论概述五一规定放五天假，但放假期间不加班是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无故不放假且不支付加班费或安排补休，则构成违法；若因特殊生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费或安排补休，则不违法。详细分析一般情况下的放假与加班规定根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节应放假1天（5月1日），这是为了保障劳动者的休息权益。若用人单位在五一节期间安排劳动者工作，却不按照法律规定支付加班费，即未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则构成违法。此规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。相反，如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并且依法支付了加班费或安排了补休，那么这种行为是合法的。特殊行业或岗位的放假安排对于某些特殊行业，如医院、公交系统、铁路民航、警察等，由于其工作性质的特殊性和社会公共服务的需求，这些人员可能需要在五一等节假日期间正常工作。在这种情况下，单位应按照规定安排轮休、调休或者支付加班工资。只要符合相应的劳动法律法规规定，这种安排并不构成违法。用人单位的法律责任与劳动者的权益用人单位应严格遵守国家法律法规和劳动保障政策，合理安排劳动者的休假和工作时间。如果用人单位无故违反国务院的放假规定，不安排劳动者在五一期间休假，也不支付加班费或安排补休，那么劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动者在面对用人单位的违法加班要求时，有权拒绝并寻求法律保护。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，包括加班费的计算标准和支付方式等，以便在必要时采取合法手段维护自身权益。加班费计算示例假设劳动者的日工资为200元，若用人单位在五一法定节假日（5月1日）安排劳动者工作，则应支付的加班费为：$200元/日 \times 300\% = 600元$。若用人单位在五一假期的其他休息日（如调休的周末）安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付的加班费为：$200元/日 \times 200\% = 400元$。建议与总结对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括休假权、加班费支付标准等。在面对用人单位的违法加班要求时，应勇敢拒绝并寻求法律保护。对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规和劳动保障政策，合理安排劳动者的休假和工作时间。在因生产经营需要安排加班时，应依法支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不给加班工资是违法的。接下来我将为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和维权途径。一、公司不给加班工资违法的法律依据根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班工资是劳动者付出额外劳动应得的合理报酬。具体而言，加班费的支付标准如下：在工作日加班的，需支付不低于工资150%的加班费；在休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于工资200%的加班费；在法定休假日加班的，则应支付不低于工资300%的加班费。如果公司未依法支付加班工资，就侵犯了劳动者的合法权益。二、劳动者如何维权若公司未支付加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：与公司协商：首先，劳动者可以与公司进行协商，明确指出公司的违法行为，要求其依法支付加班工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令公司限期支付加班工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据等资料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。三、总结综上所述，公司不给加班工资是违法的行为。劳动者在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器来维护自身的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，劳动者可以依法要求公司支付应得的加班工资及可能产生的赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：五一不放假且工资不加倍，是否违法需分情况讨论。若五一当天（5月1日）为法定节假日，用人单位不放假且不支付三倍工资，则违法；若为休息日（如调休的4月28日、5月2-5日等），用人单位不放假但安排补休或支付两倍工资，则合法；若既不补休也不支付两倍工资，则违法。详细分析：法定节假日的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节中的5月1日为法定节假日，因此，如果用人单位在这一天不放假且不支付三倍工资，那么这种行为是违法的。休息日的情况：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。五一劳动节期间，除了5月1日外，其他时间（如调休的4月28日、5月2-5日等）通常被视为休息日。因此，如果用人单位在这些休息日不放假，但安排了补休或者支付了两倍工资，那么这种行为是合法的；如果既不补休也不支付两倍工资，则违法。法律建议：如果您遇到五一不放假且工资不加倍的情况，首先确认当天是法定节假日还是休息日。如果是法定节假日（5月1日），用人单位必须支付三倍工资，否则您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果是休息日，用人单位应安排补休或支付两倍工资。如果既未安排补休也未支付两倍工资，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能后果：如果用人单位违法未支付加班费，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。举例说明：假设您的日工资为200元，五一当天（5月1日）加班，用人单位应支付您600元（200元×3）的加班费。如果五一期间的其他休息日（如5月2日）您也加班了，且用人单位未安排补休，那么应支付您400元（200元×2）的加班费。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日加班公司不给加班费是违法的。用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费用，这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日要求员工加班，必须按照员工日工资的三倍支付加班费。这是法律对劳动者休息权益的保障，也是对公司用工行为的规范。二、违法后果如果用人单位在节假日不支付加班费，将面临以下法律后果：劳动行政部门责令限期支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。加付赔偿金：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。承担刑事责任（情节严重）：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者如何维权如果劳动者在节假日加班后未收到加班费，可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达要求支付加班费的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。四、实际案例与启示在实际生活中，许多劳动者都遇到过节假日不支付加班费的情况。例如，有劳动者在节假日被要求加班，但事后并未收到相应的加班费。在这种情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。总结：节假日加班不给加班费是明确的违法行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。