您好，关于“五一劳动节不放假是否犯法”的问题，这主要取决于用人单位的具体安排以及是否遵循了相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，“五一劳动节”中的5月1日和5月2日（根据最新的假期安排，具体年份可能有所不同，但通常包含这两天作为法定节假日）是法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日加班，那么必须与劳动者本人协商一致，并且不得强迫或变相强迫加班。同时，用人单位需要按照法律规定支付加班报酬，对于法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

如果用人单位在法定节假日不安排劳动者休假，且未与劳动者协商一致，也未支付相应的加班报酬，那么这种行为就可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成了违法行为。劳动者有权向相关部门投诉举报，并依法维护自己的合法权益。

另外，对于“五一”假期中的其他休息日（如5月3日至5月5日，具体根据假期安排），如果用人单位需要安排劳动者加班，同样需要与劳动者协商一致，并支付不低于工资200%的工资报酬（如果无法安排补休的话）。

概括起来，五一劳动节不放假本身并不直接构成犯法，关键在于用人单位是否遵循了相关法律法规，是否与劳动者协商一致，并支付了相应的加班报酬。如果用人单位违反了这些规定，那么劳动者有权依法维权。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。