中秋节要求上班是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，未经劳动者同意且未支付法定加班工资或安排补休的，属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的基本规定
中秋节是中国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，在正常情况下，劳动者有权在中秋节这一天休假，无需工作。
二、用人单位要求上班的合法性分析
未经协商强制上班：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，直接强制要求劳动者在中秋节上班，且未支付法定加班工资或安排补休，那么这种行为是违法的。因为这侵犯了劳动者的休息权，违反了劳动法的规定。
特殊行业与岗位的例外：
- 对于某些特殊行业和岗位，如公共交通、医疗、新闻媒体等，由于社会正常运转和服务大众的需要，劳动者在法定节假日上班可能是必要的。但即便如此，用人单位也必须依法支付相应的加班报酬或提供调休等补偿措施。如果未做到这一点，同样构成违法。
用人单位已支付加班工资或安排补休：
- 如果用人单位与劳动者协商后，要求劳动者在中秋节上班，并依法支付了不低于工资300%的加班工资，或者安排了补休，那么这种行为是合法的。因为用人单位已经采取了合法的补偿措施来保障劳动者的权益。
三、劳动者的权益保护与维权途径
了解自己的合法权益：
- 劳动者应首先了解自己在法定节假日的休息权以及加班工资的支付标准等合法权益。这样，在面对用人单位的不合理要求时，才能更好地维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为用人单位在法定节假日的安排不合理，可以首先尝试与用人单位协商解决。通过沟通，双方可能达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁机构则可以依法对劳动争议进行裁决。
四、具体案例与法律后果
- 案例：某公司因业务需要，要求员工在中秋节当天加班，但未支付加班工资。员工认为公司侵犯了其合法权益，遂向劳动监察部门投诉。经调查核实后，劳动监察部门对公司进行了处罚，并要求公司支付员工应得的加班工资。
- 法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，在法定节假日要求劳动者上班且未支付法定加班工资或安排补休，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者还有权要求用人单位支付应得的加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
总结与建议：
- 劳动者在面对用人单位在法定节假日的上班要求时，应首先了解自己的合法权益，并与用人单位进行协商。
- 如果协商无果或用人单位的行为明显违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 作为专业律师，我建议您在遇到类似问题时，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。