法定节假日要求上班不一定违法，但需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。在正常情况下，如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，包括在法定节假日安排工作，应当与工会和劳动者协商一致，不能强迫劳动者在法定假日上班。这意味着，在一般情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权，不得单方面强制要求劳动者在法定假日工作。
特殊情形下的规定：
- 然而，也存在一些特殊情形，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，当发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁人民安全健康和国家资财，需紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及必须利用法定节日或公休假日进行设备检修、保养；或者为完成国防紧急任务或其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季的紧急收购、运输、加工任务等情况下，用人单位可以依法要求劳动者在法定假日上班。在这些特殊情况下，劳动者有义务服从用人单位的安排。
加班费支付的规定：
- 无论是一般情况还是特殊情况，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，都应依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者权益的重要措施。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者在法定假日上班且不支付相应加班费，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动者应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。
举例说明：
- 假设某公司在春节期间因生产需要，希望员工加班生产。在一般情况下，公司应与员工协商一致，并支付不低于工资百分之三百的加班费。如果员工同意加班，则公司行为合法；如果员工不同意，则公司不得强迫员工加班。
- 假设某医院在春节期间因急诊需要，希望部分医生加班。由于医院工作的特殊性，这可能属于特殊情形下的加班。在这种情况下，医生有义务服从医院的安排，但医院也应依法支付加班费或安排调休。
总结与建议：
- 法定节假日要求上班是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，应与劳动者协商一致；在特殊情形下，用人单位可依法要求。但无论何种情况，都应依法支付加班费。
- 劳动者应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，并在必要时学会通过合法途径维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违法安排加班或不支付加班费的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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