端午节强制上班是否合法，需分情况讨论：

1. 端午节属于法定节假日

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在端午节强制员工上班，且不支付三倍工资，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝在端午节加班，或者要求用人单位支付相应的加班费。

2. 特殊情况下的加班

   • 当然，也存在一些特殊情况，如因生产、工作需要，确实需要安排劳动者在法定节假日加班的。但即便如此，用人单位也必须依法支付三倍工资，并且不能强制劳动者加班，而应与劳动者协商一致。如果劳动者不同意加班，用人单位不能因此对其进行处罚或解雇。

3. 劳动者的权益保护

   • 如果劳动者在端午节被强制上班，且未获得相应的加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到端午节被强制上班的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和权益。如果用人单位坚持要求加班且不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的休息权利，合理安排工作时间和任务。如果确实需要安排劳动者在法定节假日加班，应依法支付加班费，并与劳动者协商一致，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结：端午节强制上班是否合法，关键在于是否依法支付了加班费以及是否与劳动者协商一致。如果用人单位未做到这两点，那么其行为就是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。