端午节强制加班是否违法，需分情况讨论：
端午节当天（法定节假日）强制加班：
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在端午节当天强制加班且不支付三倍工资，则构成违法。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付三倍工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
端午节其他休息日（如调休形成的周末）强制加班：
- 违法性：若端午节期间包含调休形成的周末，用人单位在这些日子安排加班，原则上需与劳动者协商一致，并支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未经协商一致强制加班，或未支付两倍工资，则可能构成违法。
- 特殊情况：根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位可以安排加班，但需保障劳动者健康，并支付相应加班费。然而，这些特殊情况并不适用于端午节等常规节假日。
法律建议：
- 劳动者：若遭遇端午节强制加班且未获得相应加班费，应首先与用人单位协商，要求支付加班费。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
- 用人单位：应遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。在法定节假日或调休日安排加班时，需与劳动者协商一致，并支付相应的加班费，以避免法律风险。
总结：端午节当天强制加班且不支付三倍工资是违法的，而端午节其他休息日（如调休形成的周末）强制加班则需根据具体情况判断，但原则上需与劳动者协商一致并支付两倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。