结论：端午节强制上班是否违法，需根据具体情况判断。若端午节当天属于法定节假日，用人单位强制上班且不支付加班费或安排补休，则违法；若端午节假期中包含调休的休息日，用人单位强制上班且不安排补休或支付加班费，同样违法。
分析：
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休代替。端午节作为法定节假日，若用人单位强制员工上班且不支付加班费，则违反了劳动法的规定。
休息日加班：
- 端午节假期中，除了法定节假日外，还可能包含调休的休息日。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位强制员工在休息日上班且不安排补休或支付加班费，也违反了劳动法的规定。
建议：
员工角度：
- 若遇到端午节被强制上班的情况，首先应确认当天是法定节假日还是休息日。
- 若是法定节假日，要求用人单位支付三倍工资；若是休息日且无法安排补休，要求支付两倍工资。
- 若用人单位拒绝支付加班费或安排补休，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位角度：
- 应遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间。
- 若因特殊原因需要员工在端午节加班，应提前与员工协商，并支付相应的加班费或安排补休。
- 避免强制员工加班，以免引发劳动纠纷和法律风险。
后续行动：
- 若您作为员工遇到了端午节被强制上班且未获得相应加班费或补休的情况，建议收集相关证据（如工作记录、加班通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若您作为用人单位，在安排员工端午节加班时，请务必遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。