清明节强制上班是否违法，主要取决于用人单位的安排以及是否依法支付了加班费，具体分为以下几种情况：
合法安排加班并支付加班费
- 情况说明：如果用人单位因生产经营需要，在清明节安排劳动者上班，并依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费，那么这种安排是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违法安排加班或未支付加班费
- 情况说明：如果用人单位在清明节安排劳动者上班，但未按法律规定支付相应的加班工资，或支付不足，这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿等。
特殊情形下的加班
- 情况说明：在特殊情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位有权安排加班且不构成违法。但这种情况较为特殊，且需确保加班的合法性与合理性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在上述特殊情形时，用人单位可延长工作时间而不受加班限制的约束。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解自己的权益：作为劳动者，你有权在法定节假日休息，并有权获得加班费。如果用人单位侵犯了这些权益，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果用人单位在清明节安排你上班，你可以先与用人单位沟通，了解加班的具体原因和加班费的支付情况。如果用人单位能够依法支付加班费，且你同意加班，那么可以按照安排上班。
- 拒绝违法加班：如果用人单位未经你同意强制加班，或者未依法支付加班费，你有权拒绝加班，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，劳动者的权益受到法律保护，用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。