清明节上班是否违法，主要取决于用人单位的安排以及是否依法支付了加班费。以下从不同角度为您详细分析：
一、清明节的法律地位与休假规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这意味着，在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在清明节休假，这是劳动者的合法权益。
二、合法安排加班的情况
支付加班费：
- 如果用人单位因生产经营等特殊需要，在清明节安排劳动者上班，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。在这种情况下，安排劳动者在清明节上班是合法的。
调休或补休：
- 若因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，用人单位可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息，此时不需支付额外的加班费。但需注意，调休或补休应经过与劳动者的协商，并确保劳动者的合法权益不受损害。
三、违法安排加班的情况
未支付加班费：
- 如果用人单位在清明节安排劳动者上班，但未按法律规定支付相应的加班工资，或支付不足，这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿等。
强制加班且无补休：
- 若用人单位未与员工协商即强制取消清明节假期，既无调休安排也未支付加班报酬，这种行为同样构成违法。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、劳动者的权益保护与维权途径
了解权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括在法定节假日休息的权利以及获得加班费的权利。这是维护自己权益的基础。
协商与投诉：
- 如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以先与用人单位协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。协商不成时，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
五、具体建议
- 保留证据：劳动者在遇到用人单位违法安排加班时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的安排有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。
综上所述，清明节上班是否违法，关键在于用人单位是否依法安排了加班并支付了相应的加班费。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。