关于私企清明节不放假是否违法的问题，这主要取决于我国的劳动法规定以及企业与员工之间的劳动合同或公司规章制度。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。清明节作为我国的法定假日，员工在正常情况下是享有休息权的。如果私企在清明节不安排员工放假，且没有支付相应的加班费或者调休，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。

然而，也需要注意到，企业可能因为生产、经营等特殊原因，需要安排员工在清明节等法定假日工作。在这种情况下，企业应当按照劳动法的规定，支付员工不低于工资百分之三百的工资报酬，或者安排员工进行调休。如果企业既不支付加班费也不安排调休，那么员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

此外，还需要查看员工与企业签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了清明节等法定假日的放假安排，那么企业应当遵守这些规定。如果企业违反了劳动合同或公司规章制度中的放假安排，员工也可以依据这些规定来维护自己的权益。

综上所述，私企清明节不放假是否违法，需要看具体情况。如果企业没有合理的理由且不支付加班费或调休，那么可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议企业在安排员工工作时，尽量遵守国家的法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。