清明节假日不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
法定节假日的法律规定
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若用人单位在清明节不安排放假，原则上违反了法律规定。
- 但存在特殊情况，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修等，依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位可延长工作时间而不受限制，即在这些特殊情况下，清明节不放假可能不构成违法。
未安排放假且未提供补偿的情况
- 若用人单位在清明节不安排放假，且未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，也未安排补休，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位依法安排放假或支付相应报酬，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
已安排补休或支付加班费的情况
- 若用人单位因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，但之后为劳动者安排了补休，或者支付了不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，则不构成违法。这种情况下，用人单位的行为符合劳动法的规定，劳动者的权益得到了保障。
法律建议：
- 劳动者在遇到过节不放假的情况时，应首先了解是否为法定节假日，以及用人单位是否提供了相应的补偿措施（如加班费或补休）。
- 若认为自身权益受到侵害，劳动者可以先与用人单位协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。协商不成时，可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违法占用法定节假日且未提供补偿，可能面临劳动行政部门的责令整改，逾期未改者还可能被处以罚款。
- 劳动者有权主张加班费，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径追讨欠薪。
综上所述，清明节假日不放假是否违法，需根据用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。