清明节不放假调休是否违法，需根据具体情况判断，关键在于用人单位是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的休假规定
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者在清明节当天休假。
调休与补休的合法性：
- 若因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，用人单位可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息，此时不需支付额外的加班费。但调休或补休需与劳动者协商一致，并确保不影响劳动者的正常休息权益。
二、不放假且未支付加班费的违法性
违法情形：
- 若用人单位在清明节不放假，且既未安排补休也未支付相应的加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，构成违法行为。
加班费的支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若清明节加班，用人单位应支付劳动者三倍日工资作为加班费。
三、劳动者的维权途径
协商与投诉：
- 劳动者有权先与用人单位协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。协商不成时，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在违法行为。
四、合法不放假的情况
特殊生产任务：
- 若因特殊生产任务（如连续生产线、紧急订单）确需员工在岗工作，且用人单位已提前通过民主程序制定包含清明节调休/补休的规章制度，并向员工公示说明，同时已落实调休或支付加班费，则这种行为不构成违法。
劳动者自愿加班：
- 若劳动者自愿在清明节加班，且用人单位已支付相应的加班费或安排了补休，则也不构成违法。但需注意，用人单位不得以“自愿加班”名义变相要求员工无偿工作，实际构成对休息权的侵害。
总结与建议
- 总结：清明节不放假调休是否违法，关键在于用人单位是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。若用人单位未遵守相关法律法规，则构成违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
- 建议：作为劳动者，应了解自己的权益和法律法规的规定，遇到违法行为时及时与用人单位协商或向相关部门投诉。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
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