结论：清明节要求值班且不准调休是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位未依法支付加班费或未安排补休，则可能构成违法。

分析如下：

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，若用人单位要求员工值班，则应当按照法律规定支付加班费。

2. 调休与加班费的关系：

   • 调休是用人单位在安排员工加班后，给予员工相应休息时间的一种补偿方式。但并非所有加班都必须通过调休来补偿，特别是在法定节假日加班的情况下，用人单位应当优先支付加班费。
   • 如果用人单位既未支付加班费，也未安排调休，则可能违反了劳动法的相关规定。

3. 具体情境下的合法性判断：

   • 若用人单位支付了加班费：即使不准调休，也不构成违法，因为用人单位已经通过支付加班费的方式补偿了员工的额外劳动。
   • 若用人单位未支付加班费且未安排调休：则可能构成违法，员工有权要求用人单位支付加班费或安排补休。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为用人单位的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排补休。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在面对清明节值班且不准调休的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，应遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。如果确实需要员工在法定节假日加班，应依法支付加班费或安排补休。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。