清明节厂里不放假调休是否合法，主要取决于工厂是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节作为法定节假日，全体公民应放假一天。这意味着，从法律层面来讲，员工在清明节是有权休假的。工厂应当依法安排劳动者在清明节当天休假，这是工厂的基本义务。
二、不放假调休的合法性分析
合法情形：
- 调休安排：若工厂因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，但可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息。这种情况下，工厂的行为是合法的，因为已经通过调休的方式保障了劳动者的休息权。
- 支付加班费：若工厂无法安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。如果工厂已经按照这一规定支付了加班费，那么其行为也是合法的。
违法情形：
- 既未调休也未支付加班费：若工厂在清明节不放假，且既未安排补休也未支付相应的加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求工厂依法安排放假或支付相应报酬。
三、劳动者的维权途径
如果工厂在清明节不放假调休且未支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与工厂协商：劳动者可以先与工厂进行协商，要求工厂依法安排放假或支付相应报酬。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向工会组织和当地劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
四、建议与总结
对于工厂而言，应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果因生产经营需要无法在清明节当天安排放假，应当提前与劳动者协商并安排调休或支付加班费。对于劳动者而言，应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。
总之，清明节厂里不放假调休是否合法，关键在于工厂是否遵守了相关法律法规。如果工厂未按规定执行，则构成违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。