关于清明加班调休是否合法的问题，结论前置如下：

1. 清明节作为法定节假日，加班原则上不能仅通过调休来替代加班费支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休替代。这意味着，如果公司在清明节安排员工加班，必须支付三倍工资，而不能仅仅通过调休来补偿。

2. 若清明节加班后公司安排调休并支付正常工资，这种做法是不合法的。如前所述，法定节假日的加班工资是法定的，不能通过调休来替代。如果公司只安排调休而没有支付三倍工资，员工有权要求公司补发加班费。

详细分析：

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了三种加班情形及相应的工资支付标准。其中，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是强制性的规定，用人单位必须遵守。

• 实际操作中的注意事项：

  • 员工在清明节加班后，应首先与公司沟通，确认公司是否按照法律规定支付了三倍工资。
  • 如果公司未支付或仅通过调休来补偿，员工可以与公司协商，要求公司补发加班费。
  • 协商无果的情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

• 可能的法律后果：

  • 如果公司违反法律规定，未支付法定节假日的加班费，劳动行政部门可以责令公司支付，并可能加付赔偿金。
  • 员工在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，并在遇到加班费问题时积极与公司沟通或寻求法律帮助。
• 作为公司，应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，并按时足额支付加班费，以维护良好的劳动关系。

示例说明：

假设某员工在清明节当天被公司安排加班，但公司只安排了调休而没有支付三倍工资。这种情况下，员工可以与公司沟通，要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。