清明节休息扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的法律规定
根据我国相关法律法规，清明节属于法定节假日。在法定节假日，劳动者依法享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。也就是说，在清明节当天，如果劳动者正常休息，用人单位是无权扣除其工资的。这是国家为了保障劳动者的休息权益和基本生活而作出的规定。
可能的特殊情况及分析
- 加班后调休但扣工资：
- 如果用人单位在清明节安排劳动者加班，之后安排调休，但在调休期间扣除工资，这是不合法的。根据规定，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能通过扣除调休期间的工资来抵消。
- 例如，小张在清明节被安排加班，之后公司安排他在其他时间调休，但在调休时公司扣除了他当天的工资，这种做法就违反了法律规定。
- 劳动者请假与法定节假日重叠：
- 如果劳动者在清明节前后因个人原因请假，且请假天数包含了清明节当天，那么用人单位可能会根据公司的规章制度扣除相应的请假工资。但这种情况与清明节休息本身扣工资是不同的，前提是劳动者主动请假。
- 然而，如果公司的规章制度中规定，即使请假包含了法定节假日也要扣除法定节假日的工资，这种规定可能是不合法的，因为法定节假日是劳动者依法应享有的休息和获得工资报酬的时间。
劳动者的维权途径
如果用人单位在清明节休息时扣除工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明相关法律规定，要求用人单位补发被扣除的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
总之，在大多数情况下，清明节休息扣工资是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者应了解自己的权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。