结论：清明放假公司不给清明这天的薪资是否合法，需分情况讨论。若清明当天为法定节假日且员工正常出勤或享受带薪休假，则公司不给薪资不合法；若清明当天员工未出勤且不符合带薪休假条件，或公司已通过调休等方式安排休息，则可能合法。以下为详细分析：

一、法定节假日的薪资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，清明节作为法定节假日，员工在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，如果员工在清明节当天正常出勤或者按照公司规定享受带薪休假，公司应当支付员工当天的工资。工资支付标准通常按照员工正常工作时间的工资标准执行，不得因法定节假日而降低。

二、可能合法的情形

1. 员工未出勤且不符合带薪休假条件：

   • 如果员工在清明节当天未出勤，且不符合带薪休假的条件（如未提前申请、未获得公司批准等），则公司可能不需要支付当天的工资。但这种情况较为特殊，且需符合公司内部的规章制度和劳动合同约定。

2. 公司已通过调休等方式安排休息：

   • 在某些情况下，公司可能通过调休等方式安排员工在清明节前后休息，以替代法定节假日的带薪休假。如果调休安排合理且符合法律法规规定，员工在调休期间不享受法定节假日的工资待遇，但公司应确保员工在调休前后的工作时间内获得足够的休息和合理的工资支付。不过，若清明节当天本身并未被调休替代，则公司仍需支付当天工资。

三、公司不给薪资的违法后果

如果公司违反法律法规规定，在清明节当天未支付员工工资，员工有权向公司提出异议并要求支付。若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。

四、建议与提醒

1. 员工应了解自己的权益：

   • 员工应熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，了解自己在法定节假日的带薪休假权利和工资支付标准。

2. 公司应遵守法律法规：

   • 公司应严格遵守法律法规规定，确保在法定节假日支付员工工资，并合理安排员工的休息和工作时间。

3. 双方应保持沟通：

   • 在遇到薪资支付问题时，员工和公司应保持沟通，共同协商解决问题。如无法协商解决，可寻求法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。