清明节企业员工休假了但企业没给工资，这是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法定休假日的工资支付规定
根据我国《劳动法》的相关规定，员工在法定休假日（包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋及国庆）休息时，用人单位应按时足额支付工资。这意味着，在清明节这样的法定休假日，即使员工没有实际工作，企业也应当支付其工资。
特殊休假情况的工资支付
当然，也存在一些特殊情况。如果员工主动请事假，那么企业有权根据内部规定不予发放薪资。但清明节作为法定休假日，并不属于员工主动请事假的情况，因此企业不能以此为由扣发工资。
另外，对于带薪年假、婚丧假、产假、病假等特殊休假，企业同样需要按照相关规定支付相应的薪酬或福利。这些休假类型与清明节休假不同，但都体现了企业在员工休假期间应承担的工资支付义务。
企业未支付工资的法律后果
如果企业在清明节等法定休假日未支付员工工资，员工有权要求企业按照约定结清工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保障自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的风险。
法律建议
与企业沟通：首先，您可以尝试与企业进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求企业按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局、人力资源和社会保障局等）投诉，要求其进行查处并纠正企业的违法行为。
申请劳动仲裁：在必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
举例说明：假设您在清明节期间按照企业的安排休假，但休假结束后发现企业未支付该期间的工资。您可以先与企业沟通，要求其支付工资。如果企业拒绝支付或未给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如考勤记录、工资条等）。如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，清明节企业员工休假了但企业没给工资是不合法的。如果您遇到此类问题，建议按照上述法律建议采取行动，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。