结论前置：清明节请假，公司扣员工工资是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若员工依法享受清明节假期，公司扣工资属于违法行为；若员工请假超出法定假期且未按规定履行请假手续，公司扣工资可能合法。

详细分析如下：

1. 法定假期内的请假：

   • 清明节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。这意味着，在清明节当天，员工即使未上班，公司也应支付其工资。
   • 如果员工在清明节当天请假（且该请假未超出法定假期范围，即仅指清明节当天），公司扣除其工资是违法的。员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 超出法定假期的请假：

   • 如果员工请假的时间超出了清明节的法定假期范围（例如，员工想在清明节前后多请几天假），那么这部分请假可能不属于法定假期，而是属于事假或病假等。
   • 对于事假或病假，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定来决定是否扣除工资以及扣除的比例。但需要注意的是，公司的规章制度或劳动合同约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工未按规定履行请假手续（如未提前申请、未获得批准等），公司也可能根据内部规章制度扣除其工资。但同样，这种扣除必须合法、合理，且不得过度。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司扣除了其清明节假期的工资，应首先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果认为公司的扣除行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，不得随意扣除员工的工资。在制定内部规章制度或劳动合同约定时，应确保相关条款合法、合理，并明确告知员工。

可能后果：

• 如果公司违法扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因违法扣除工资而承担民事赔偿责任，即向员工补发被扣除的工资及可能的赔偿金。

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