员工请假扣工资是否违反劳动法，需要具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 请假扣双倍或多倍工资，违法：

   • 根据《劳动法》规定，劳动者如果请假，用人单位可以按照请假天数扣除相应工资，但不能私自扣员工双倍或多倍工资。否则，就属于违法行为。

2. 请假扣除相应时间未提供劳动部分的时薪工资，合法：

   • 如果员工请假，用人单位可以按照员工未提供劳动的时间，扣除相应时薪工资。这是合理的，也不违反劳动法。

3. 病假、产检假等合理请假情况，不应扣工资：

   • 对于病假、产检假等合理请假情况，用人单位应按照劳动合同约定或相关规定支付工资，不应扣除员工工资。如果扣除，则可能违反劳动法。

4. 请假以加班时长抵扣，需协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，用加班时长抵扣请假时间，这种做法通常是合法的。但双方需基于平等自愿、协商一致的基础，若用人单位强制要求，则可能违反劳动法。

综上所述，员工请假扣工资是否违反劳动法，关键在于扣工资的方式和理由。如果用人单位无故扣除员工双倍或多倍工资，或违反相关规定扣除员工工资，都属于违法行为。劳动者在遇到此类情况时，可以与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。