结论：清明节作为法定节假日，若公司不放假且不支付三倍工资，这是不合法的。您有权通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 清明节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在此类假日安排劳动者工作的，必须依法支付加班费，具体为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的法定义务。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己对法律规定的理解和应得权益的期望。提供加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以事实为依据进行协商。协商过程中保持平和态度，争取通过直接对话解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。准备齐全相关材料，包括身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等，以便调查核实。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，还将面临额外的赔偿金责任。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。仲裁庭将开庭审理，并依据双方提供的证据和陈述作出裁决。若您胜诉，用人单位需按裁决支付加班工资及可能的其他赔偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，法院将对案件进行全面审查并作出判决。一旦判决生效，用人单位必须履行判决义务，否则您可以申请强制执行。

3. 重要提示：

   • 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，它是证明您权益受到侵害的关键。
   • 您应了解并学习相关法律法规知识，增强自我保护意识，勇敢维护自己的合法权益。
   • 维权途径的选择应根据实际情况和自身需求来决定，必要时可寻求专业法律帮助（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见）。

举例说明： 假设您在清明节当天被公司安排加班，但公司未支付三倍工资。您可以先与公司协商，要求支付加班费。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供加班的相关证据。若劳动监察部门处理无果，您可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

可能后果： 若您选择通过法律途径维权，且证据充分、理由正当，那么您很有可能获得应有的加班费及可能的赔偿。同时，这也将促使公司遵守法律法规，尊重劳动者的权益。

总之，面对公司不放假且不支付三倍工资的情况，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。