清明节公司不放假还不给三薪是违法的。下面我对此进行详细分析：

一. 清明节属于法定节假日

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于国家法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

二. 法定节假日加班应支付三薪

• 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果清明节公司安排员工加班，应支付三薪。

三. 公司不放假且不支付三薪的法律后果

• 公司如果既不放假也不支付三薪，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条和第九十条，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正；用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，还可以给予警告、罚款等处罚。

四. 员工如何应对

• 员工应先与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排休假。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，清明节公司不放假且不给三薪是违法的，员工有权要求公司支付加班费或安排休假，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。