清明节作为法定节假日，若公司不放假并安排劳动者工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，通常放假1天，若用人单位在这一天安排劳动者工作，就必须按照这一规定支付加班工资。
加班工资的计算方法
确定日工资基数：
- 日工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
计算加班工资：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 其中，21.75天是根据相关规定得出的月计薪天数，它是基于全年总天数扣除法定节假日和休息日后得出的平均工作日数。
实例说明
假设某劳动者的月工资为6000元，其在清明节当天加班1天，那么其应获得的加班工资计算如下：
- 日工资基数 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 清明节当天加班工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元
特殊情况与注意事项
调休日加班：
- 若用人单位在清明节前后的调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
- 调休日加班工资的计算公式为：调休日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
公司政策与劳动合同：
- 虽然法律规定了基本的加班工资标准，但实际的工资计算还可能受到公司特定政策、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法规的影响。
- 因此，在计算加班工资时，建议劳动者先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解具体的计算方式和标准。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可与用人单位协商要求支付。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
总结与建议
清明节作为法定节假日，用人单位若安排劳动者加班，必须依法支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。同时，也建议劳动者关注公司的具体政策和劳动合同约定，以确保自己的工资计算准确无误。若您在计算加班工资或维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。