关于清明节不上班工资的计算问题，这主要取决于劳动者的工作性质以及是否被安排加班。以下是我为您提供的详细解答：

一、清明节作为法定节假日的法律地位

清明节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在清明节当天没有上班，也应当获得正常的工资报酬。

二、全日制用工的工资支付情况

1. 正常情况：

   • 对于全日制用工的劳动者来说，清明节当天即使未出勤，用人单位也应按照正常出勤情况支付工资。
   • 日工资的计算通常有两种方法：一是按照每月平均计薪天数21.75天来计算（即月工资收入÷21.75）；二是按照当月实际应出勤天数来计算（即月工资收入÷当月实际应出勤天数）。具体采用哪种方法，应根据公司的相关规定或劳动合同来确定。

2. 加班情况：

   • 如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费。
   • 需要注意的是，加班费不能以调休来替代，这是法律的明确规定。用人单位必须按照法律规定支付加班费。

三、非全日制用工的工资支付情况

1. 正常情况：

   • 对于非全日制用工的劳动者来说，他们是以小时计酬为主的用工形式。在清明节当天不上班，则没有当日的劳动报酬，因为非全日制用工通常是按实际工作小时数计算工资。

2. 加班情况：

   • 如果非全日制劳动者在清明节当天被安排工作，目前法律并未明确规定必须支付额外倍数的工资。但部分地区可能有不同的规定和司法实践，可能要求用人单位按照不低于法定节假日小时最低工资标准支付工资。因此，非全日制劳动者在清明节加班的工资待遇，需参考当地的具体规定或咨询专业的劳动法律师。

四、建议与总结

• 对于全日制用工的劳动者来说，清明节当天不上班应获得正常工资；若被安排加班，则用人单位需支付相应的加班费。
• 对于非全日制用工的劳动者来说，清明节当天不上班则没有当日工资；若被安排加班，则需参考当地规定或咨询专业律师以确定工资待遇。
• 具体的计算方式和标准可能因公司政策、劳动合同以及地区规定等因素略有不同。因此，建议劳动者在遇到相关问题时，及时参考公司的相关规定或咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。