清明节放假三天期间上班，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（清明节当天）上班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节当天（如2024年4月4日）为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如：若劳动者日工资为200元，则当天工资至少为600元。

2. 休息日（清明节调休的周六、周日）上班
   若清明节假期中包含调休的周末（如2024年4月5日、6日），用人单位安排劳动者工作且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；若已安排补休，则无需支付加班费。例如：日工资200元的劳动者，休息日加班且未补休的，当天工资至少为400元。

关键提醒：

• 工资计算基数通常以劳动者本人上年度月平均工资或劳动合同约定为准，需包含基本工资、奖金等货币性收入。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及50%-100%的赔偿金。
  

建议操作：

1. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
2. 与用人单位协商补发加班费或安排补休；
   
3. 若协商无果，可依法维权。
   

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同约定、单位规章制度等），可直接向我咨询。