清明节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这一天工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者在法定节假日休息权益的重要法律依据。

加班工资的计算方式

1. 计算基数：加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。这是确保劳动者获得合理加班报酬的基础。

2. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这一数据是基于全年总天数扣除法定节假日和休息日后得出的平均工作日数，用于计算日工资和加班工资。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 举个例子，如果劳动者的月工资为5000元，那么其在清明节当天加班应获得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

实际操作中的注意事项

1. 查阅劳动合同：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于加班工资计算基数、支付方式及额外福利等条款的约定。这有助于劳动者在加班时明确自己的权益。

2. 咨询公司政策：不同公司可能有不同的加班政策和福利待遇。劳动者应咨询公司人力资源部门或查阅公司规章制度，以了解自己在清明节加班时的具体待遇。

3. 维护合法权益：如果劳动者认为自己的加班工资未得到合理支付或存在其他劳动争议，应及时采取措施维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

特殊情况说明

• 调休日加班：清明节假期有时会包含调休日。在这些日期工作，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。

• 其他加班情形：除了法定节假日和调休日外，劳动法还规定了其他两种加班情形的工资标准。一是安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日（非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，清明节作为法定节假日，劳动者在这一天加班应获得不低于正常工作时间工资百分之三百的加班工资。在具体操作中，劳动者应综合考虑法律法规、劳动合同及公司政策等因素，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。