结论前置：

1. 清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若在清明节调休日工作且不能补休，用人单位则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析如下：

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者休息的重要时间，若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在重要节假日休息权益的特殊保护。以清明节为例，若用人单位在清明节当天安排劳动者工作，且没有提供调休，那么劳动者有权获得其日工资基数三倍的加班工资。

日工资计算方式：

• 日工资通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。
• 若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。
• 日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

举例说明： 假设某公司员工小李的月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，其日工资约为275.86元。若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为：275.86元 × 3 = 827.58元。

二、调休日加班工资

清明节假期通常包含调休日。在这些日期工作，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。调休日并非法定假日，因此加班工资的计算标准也相应不同。

举例说明： 若清明节假期中，某天为调休日，且公司安排小李在该天工作且不能安排补休，则公司应支付给他的加班工资至少为：275.86元 × 2 = 551.72元。

三、其他加班情形

除了法定节假日和调休日外，劳动法还规定了其他两种加班情形的工资标准：

1. 安排劳动者延长工作时间的：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日（非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、建议与总结

1. 劳动者应了解自己的权益：确保在加班时获得应有的报酬。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 用人单位应遵守法律规定：合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。避免因此引发劳动争议或法律纠纷。
3. 具体薪资情况还需参考劳动合同及公司规章制度：虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

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