清明节不上班，厂里应按照法定标准支付员工正常工资；若安排加班且不能补休，则需支付相应的加班费。以下是详细分析：
一、清明节作为法定节假日的工资支付
清明节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在清明节当天没有上班，也应当按照劳动合同约定的工资标准获得相应的工资报酬。
二、加班工资的支付
若用人单位在清明节期间安排员工加班，根据劳动法的相关规定，需支付加班费，具体分为以下两种情况：
清明节当天加班：
- 若因工作需要，单位安排员工在清明节当天（法定节假日）加班，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代支付。
调休日加班：
- 清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的两天，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
- 若用人单位在调休日安排员工加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
三、具体计算方式
假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。在清明节三天假期中：
清明节当天：
- 即使该员工不上班，也应获得229.89元的正常工资。
- 若加班，则需支付689.67元（229.89元×3）作为加班费。
调休日：
- 若员工休息，则按正常出勤支付工资，即229.89元。
- 若加班且未能补休，用人单位需支付459.78元（229.89元×2）作为加班费。
四、建议与总结
了解公司政策：
- 具体的工资支付和加班费计算方式可能因公司政策、劳动合同以及地区规定等因素略有不同。因此，建议员工在遇到相关问题时，及时参考公司的相关规定。
维护合法权益：
- 如遇用人单位未按法律规定支付工资或加班费的情况，员工有权通过法律途径维护自己的权益。可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。
保留证据：
- 在维权过程中，保留好相关的工资条、加班记录等证据至关重要。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害，并支持你的维权主张。
总之，清明节作为法定节假日，劳动者在当天不上班应获得正常工资；若被安排加班，则用人单位需支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。