结论：清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若在清明节调休日工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日（如清明节当天）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在重要节假日休息权益的特殊保护。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300%
   • 示例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么在清明节当天加班，其日加班工资至少为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 调休日加班工资：

   • 清明节假期通常包含调休日。在这些日期工作，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 200%
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 200%
   • 示例：同样以月工资5000元为例，若在清明节调休日加班且不能补休，其日加班工资至少为5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障部门咨询并提起投诉。
   • 用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。同时，用人单位可以通过合理安排工作时间、调休等方式，减少加班情况的发生，从而降低用工成本。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若在实际工作中遇到加班费问题，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向当地劳动保障部门咨询并提起投诉，以维护自身的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应建立健全的加班管理制度，明确加班工资的计算标准和支付方式，避免因加班工资问题引发的劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动保障部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。