结论前置：清明节当天，若用人单位安排劳动者工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的明确规定。

详细解释与法律依据

1. 清明节的法律地位：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这意味着清明节是国家的法定节假日之一，劳动者在这一天享有休息的权利。

2. 法定节假日加班工资规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的经济补偿。

3. 具体应用场景与计算方式：

   • 应用场景：如果清明节当天用人单位安排劳动者工作，那么劳动者就有权获得三倍工资。这里的“工作”指的是被单位安排进行的实际工作活动，而非值班或待命等。
   • 计算方式：以某劳动者日工资标准为例，假设其日工资为300元，若在清明节当天加班，用人单位应支付的工资数额至少为300元×3=900元。这900元中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资600元。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 3\)

4. 特殊情况说明：

   • 如果清明节正好赶上周末，那么只有在清明节当天（农历清明当日）实际进行工作活动的劳动者才能获得三倍工资。周末的其他休息日若安排工作且不能安排补休，则需支付双倍工资。
   • 具体的工资支付方式可能会因劳动合同、公司政策或地区规定的不同而有所差异。因此，劳动者在享受法定节假日加班工资权益的同时，也应仔细了解自己的劳动合同和公司政策，确保自己的合法权益得到充分的保障。

法律建议与注意事项

• 了解权益：劳动者应了解自己在法定节假日加班时的权益，包括三倍工资的计算方式和支付条件等。
• 保留证据：若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 沟通协商：在遇到争议时，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，清明节作为国家的法定节假日，用人单位在当天安排劳动者工作时必须依法支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。