结论前置：清明节作为法定节假日，若老板安排上班却不愿意支付三倍工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节被明确列为全体公民放假的节日，即属于法定休假日。因此，清明节当天加班，劳动者有权要求获得三倍工资。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了法律规定，并要求按照法定标准支付加班费。在协商过程中，劳动者可以提供加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以事实为依据进行协商。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。投诉时，劳动者需要准备齐全相关材料，包括身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查核实。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，还将面临额外的赔偿金责任。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，劳动者可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。仲裁庭将开庭审理，并依据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付加班工资及可能的其他赔偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，劳动者需要提交起诉状和相关证据，法院将对案件进行全面审查并作出判决。一旦判决生效，用人单位必须履行判决义务，否则劳动者可申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，它是证明劳动者权益受到侵害的关键。
   • 劳动者应了解并学习相关法律法规知识，增强自我保护意识，勇敢维护自己的合法权益。
   • 维权途径的选择应根据实际情况和自身需求来决定，必要时可寻求专业法律帮助（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）。

举例说明： 假设劳动者在清明节当天被老板安排加班，但老板只愿意支付正常工资，不愿意支付三倍工资。劳动者可以先与老板进行协商，明确指出清明节是法定节假日，按照法律规定应该支付三倍工资。如果老板仍然拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供加班的相关证据。如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，劳动者可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后建议： 作为劳动者，了解自己的合法权益并勇敢维护是非常重要的。如果你在清明节加班后未获得应有的三倍工资，不要害怕维权，按照上述途径一步步进行，相信你的合法权益会得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。