结论前置：

1. 清明节是法定节假日，若当天被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若老板提出“做多得多少”的薪资安排，这并不符合法定节假日加班的法定薪资标准，劳动者有权要求用人单位依法支付三倍工资。

详细分析：

一、清明节作为法定节假日的法律地位

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这意味着，在清明节这一天，劳动者享有休息的权利，而用人单位则承担着不安排劳动者工作，或若安排工作则需支付更高工资报酬的法律义务。

二、法定节假日加班的薪资标准

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日加班给予的额外补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

三、关于“做多得多少”的薪资安排

若老板提出“做多得多少”的薪资安排，这并不符合法定节假日加班的法定薪资标准。在法定节假日加班，劳动者应获得的是不低于工资百分之三百的加班费，而不是根据工作量或业绩来决定的薪资。因此，劳动者有权拒绝这种不符合法律规定的薪资安排，并要求用人单位依法支付三倍工资。

四、薪资计算实例

为了更好地理解法定节假日加班的薪资计算，这里给出一个具体的计算实例。假设某公司员工小李的月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，其日工资约为275.86元。若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为：

\(加班工资 = 日工资 \times 3 = 275.86元 \times 3 = 827.58元\)

五、建议与总结

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日加班时应获得的薪资标准，确保自己的合法权益得到保障。
2. 与用人单位沟通：若遇到用人单位提出不符合法律规定的薪资安排，劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询并提起投诉，以维护自身的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

综上所述，清明节作为法定节假日，若当天被安排工作，用人单位应依法支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。