结论：清明节上班的工资计算并非简单地将月工资总数与当日加班额外多出三倍相加。实际上，根据相关法律法规，清明节当天上班的工资计算有特定的规则。

分析说明：

1. 法定节假日加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指劳动者在法定节假日工作应得的工资报酬是其正常工资的三倍，但这三倍工资是基于劳动者当日的日工资或小时工资来计算的，而非月工资总数。

2. 具体计算方式：

   • 首先，需要确定劳动者的日工资或小时工资。日工资通常可以通过月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。小时工资则是日工资除以8小时。
   • 然后，根据劳动者在法定节假日实际工作的小时数，乘以三倍的小时工资，得出应支付的加班工资。
   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 日工资（或小时工资）\times 3 \times 实际工作小时数\)
   • 例如，如果劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。如果清明节当天工作了8小时，那么应支付的加班工资为\(229.89 \times 3 \times 8 = 5517.36\)元（但实际操作中，由于日工资是约数，且可能涉及四舍五入，最终数额会有所差异，且通常不会将日工资完全按此方式精确到小数点后两位再计算，此处仅为说明计算方法）。但更常见的做法是，直接以月工资为基础，根据实际加班天数和小时数，按照三倍日工资或小时工资的标准来计算加班费，同时确保总加班费不低于按此方法计算出的数额，且实际发放时，会考虑到月工资中已包含的正常工作时间工资，因此不会简单地将月工资与三倍加班费相加。

3. 月工资与加班工资的关系：

   • 月工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，而加班工资是劳动者在超出正常工作时间外工作应得的额外报酬。因此，在计算清明节上班的工资时，不能简单地将月工资总数与当日加班额外多出三倍相加，而是应该分别计算正常工资和加班工资，然后相加（但实际上，由于月工资已经包含了正常工作时间的工资，所以只需额外支付加班工资部分）。

特殊场景：

• 如果劳动者在清明节当天不仅工作了全天，还超出了正常的工作时间（如加班至晚上），那么除了应支付三倍日工资外，超出部分还应按照不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）或百分之二百（休息日加班，但清明节为法定节假日，此条主要针对非法定节假日的休息日）的标准支付加班工资。不过，在清明节当天，由于已经是法定节假日，所以主要适用的是三倍工资的规定。

行动建议：

• 劳动者在清明节上班时，应了解自己的工资计算方式，确保用人单位按照法律法规支付加班工资。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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