结论：清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体薪资情况还需参考劳动合同及公司规章制度。

详细分析

1. 法定节假日加班工资规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，若用人单位安排劳动者在清明节当天工作，必须依法支付三倍薪资。

2. 加班工资的计算基数

   • 加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同约定的工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 具体薪资计算示例

   • 假设某公司员工小李的月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，其日工资约为275.86元。若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为275.86元×3=827.58元。

4. 调休日加班工资情况

   • 清明节假期可能包含调休日。若在这些调休日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。

5. 劳动合同与公司规章制度的影响

   • 虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

总结与建议

• 劳动者：应了解自己的权益，确保在清明节当天加班时获得应有的三倍薪资报酬。同时，也要关注劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。在安排劳动者加班时，应明确告知加班工资的计算方式和支付标准，避免产生不必要的劳动纠纷。

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