清明节当天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、清明节法定假日加班工资规定
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
具体应用：
- 以2024年为例，若劳动者在4月5日（清明节法定假日）当天加班，则用人单位必须按照不低于其工资的百分之三百的标准支付加班费。例如，若某劳动者月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若在清明节当天加班，则加班工资至少为275.86元×3=827.58元。
二、清明节调休假期加班工资规定
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体应用：
- 若劳动者在清明节前后的调休假期内（如为了形成连续假期而调整的休息日）加班，用人单位应首先尝试安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班费。例如，若某劳动者日工资为275.86元，在调休假期加班且无法补休，则加班工资至少为275.86元×2=551.72元。
三、薪资计算要点
- 日工资计算：日工资通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定，若劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 加班工资支付：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代法定假日的加班工资支付。
四、建议与总结
- 劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应优先考虑调休，无法调休的应按照法律规定支付加班费。
综上所述，清明节期间的加班工资支付情况需根据具体日期和单位安排来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。