结论：清明节当天作为法定节假日，若公司安排你上班且未支付三倍工资，这是违法的；若是在清明节的调休时间上班，则公司应按照休息日标准支付加班费（通常是两倍工资）。因此，是否应获得三倍工资，关键在于区分是法定节假日还是调休日上班。
法定节假日加班情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 清明节被明确列为全体公民放假的节日，即属于法定休假日。因此，若你在清明节当天被安排上班，公司应支付你三倍工资。
维权建议：
- 若公司未支付三倍工资，你可以先与公司沟通，明确指出其行为是否符合法律规定，并要求按照法定标准支付加班费。
- 保留好加班记录，如考勤表、工作日志等，以证明自己在法定节假日加班的事实。
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
调休日加班情况
法律规定：
- 当清明节与其他周末或工作日进行调休时，这些调休日并不属于法定节假日，而是按照普通的休息日来处理。
- 在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
维权建议：
- 若你在调休日被安排上班且未获得两倍工资，同样可以先与公司沟通协商。
- 保留好加班记录，以证明自己在调休日加班的事实。
- 若协商不成，你可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
实际操作中的注意事项
- 核实加班日期：在采取任何维权行动之前，务必核实清楚自己是在法定节假日还是调休日加班，以便准确主张自己的权益。
- 保留证据：无论是法定节假日还是调休日加班，都应保留好相关证据，如考勤记录、工作日志、加班通知等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：若发现公司未按照法律规定支付加班费，应及时采取行动维权，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
希望以上解答能帮助你更好地理解清明节上班工资支付的相关法律规定和维权途径。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。