结论：清明节上班没有三倍工资是否违法，需根据具体情况判断。若清明节当天为法定节假日且员工正常工作，则用人单位应支付三倍工资，否则可能构成违法；若清明节当天非法定节假日或员工未正常工作，则用人单位无需支付三倍工资，不构成违法。

分析：

1. 法定节假日与三倍工资的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日之一，若员工在清明节当天正常工作，用人单位应依法支付三倍工资。

2. 清明节的具体安排：

   • 清明节通常包含一天的法定节假日和可能的调休日。若员工在法定节假日当天工作，则享有三倍工资；若在调休日工作，则根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，可能享有调休或双倍工资等福利，但不一定有三倍工资。

3. 员工是否正常工作：

   • 若员工在清明节当天未正常工作（如请假、旷工等），则用人单位无需支付三倍工资。此外，若员工与用人单位之间存在特殊约定（如加班工资已包含在月薪中），也可能影响三倍工资的支付。

建议：

• 对于员工：

  • 若在清明节当天正常工作且未获得三倍工资，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  • 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资的条款，确保自己的权益得到保障。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保在法定节假日安排员工工作时依法支付三倍工资。
  • 可制定合理的加班制度，明确加班工资的支付标准和方式，避免与员工产生纠纷。

可能后果：

• 若用人单位在法定节假日未支付员工三倍工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

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