清明节不放假且没有支付双倍工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若清明节当天为法定节假日（即清明节当日）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作且未支付三倍工资，这一行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
若清明节假期中包含的调休日或周末：
- 调休日或周末本身不属于法定节假日，而是正常的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在清明节假期中的调休日或周末安排劳动者工作，且未安排补休也未支付双倍工资，这一行为同样是违法的。劳动者同样有权要求用人单位支付加班费或投诉。
额外建议与说明：
- 保留证据：劳动者在遇到此类情况时，应保留好与用人单位的沟通记录、工作安排通知、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：清明节不放假且没有支付相应加班费的行为是否违法，取决于具体的工作日性质（是法定节假日还是调休日/周末）。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。