清明节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在当天工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资，而非双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
- 《全国年节及纪念日放假办法》：该办法明确规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：此条款详细规定了用人单位在特定情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准。其中，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体适用情况
- 三倍工资情形：仅限于清明节当天（即法定节假日当天）安排员工上班的情况。这是国家对劳动者在法定节假日加班给予的额外补偿，旨在保障劳动者的合法权益。
- 双倍工资情形：若清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定并不适用于清明节当天，因为当天是法定的三倍工资日。
薪资计算实例
以某公司员工小李为例，其月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为：
\(加班工资 = 日工资 \times 3 = 275.86元 \times 3 = 827.58元\)
考虑劳动合同与公司规章制度
虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。
劳动者维权途径
如果用人单位在清明节等法定节假日不放假且未按照法律规定支付相应的工资报酬，劳动者有多种维权方式可供选择：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，争取通过沟通解决问题。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行公正裁决，保障劳动者的合法权益不受侵害。
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存加班证据，如考勤记录、工资条、工作日志等。这些证据将有助于证明自己的加班事实和应得的工资报酬，为维权提供有力支持。
综上所述，清明节当天加班的，用人单位应支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。