结论：清明节当天作为法定节假日，用人单位若不放假且不支付三倍工资，则构成违法；若是在清明节的调休时间上班且未支付相应加班费，也可能涉及违法，但具体需看是否安排了补休。以下是对该问题的详细分析：
一、法定节假日的加班规定
法定休假日的定义：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，即属于法定休假日。
加班工资支付标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，且未支付三倍工资，则违反了法律规定。
二、调休日的加班规定
调休日的定义：
- 当清明节与其他周末或工作日进行调休时，这些调休日并不属于法定节假日，而是按照普通的休息日来处理。
加班工资支付标准：
- 在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，如果用人单位在清明节的调休日安排劳动者工作，且未支付两倍工资或未安排补休，也可能构成违法。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为是否符合法律规定，并要求按照法定标准支付加班费或安排补休。
保留加班证据：
- 劳动者应保留好加班记录，如考勤表、工作日志等，以证明自己在法定节假日或调休日加班的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费或安排补休。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，且之后也未为劳动者安排补休，同时未支付三倍工资，则构成违法。
- 如果用人单位在清明节的调休日安排劳动者工作，但之后安排了补休，则不需支付额外的加班费，这种情况不构成违法。
总结：清明节当天作为法定节假日，用人单位若不放假且不支付三倍工资，则构成违法；若是在清明节的调休时间上班，则需看是否安排了补休或支付了相应的加班费。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。